生育给付将多2个月可是立法院打成这样

126万无固定雇主女工受惠 劳保生育给付多2个月

更新日期:2007/01/04 04:09 记者:　高有智／台北报导

立法院昨天初审通过「劳工保险条例」修正案，未来无一定雇主女性劳工生育给付将由一个月增加为三个月，预计将有一百二十六万女性劳工受惠。

此外，立法院也修法放宽扩大劳保强制加保範围，为考量劳动年龄往后递延的趋势，强制加保年龄由六十岁提高到六十五岁，加强老年劳工保障。

劳工强制加保 提高到65岁

新法也扩大四人以下的事业单位劳工纳入强制加保对象，劳委会估计，目前四人以下的事业单位约有三万多个，总共六万多名劳工将因此受惠，纳入劳保保障，可享有职灾给付或生病伤残等普通事故给付。

据了解，四人以下事业单位劳工因为无法强制纳保，过去往往透过职业工会加保，甚至没有加保，但和产业劳工的保障比起来明显不足，不过，此举也冲击影响职业工会会员数，代表职业工会系统的立委则扬言要翻案。

立法院卫环委员会昨天通过修改劳保条例，明定劳保生育给付由一个月增加为三个月，由于一般有固定雇主的女工可依劳基法请产假八周（约二个月），二个月产假期间雇主必须支付薪资，因此，受僱劳工的生育给付并没有改变，只是雇主负担改由劳保支应，雇主只需补足实际薪资与投保薪资的差额。

若本会期三读 最快下月实施

但无固定雇主女工未来即可受惠，多领两个月的生育给付，根据劳委会统计，无一定僱主劳工目前约二二四万人，其中一二六万人为女性。如果立院本会期完成三读，最快二月生效实施。

支持修法的民进党立委卢天麟说，现行条文虽然女性劳工两个月产假期间，雇主需给付薪资，但往往造成许多妇女因此遭到恶性解雇，形成「孕妇歧视条款」。未来修法后，除了无固定雇主女工可受惠，因为调整雇主负担，其他女工也可免除歧视就业，提高女性劳工参与率。

举例而言，如果受僱劳工现行薪资五万元，投保薪资四万二千元，原本生产时可以领到二个月薪水十万元及四万二千元，共计十四万元二千元，未来修法后，劳工可以领到三个月的投保薪资四万二千元，总计十二万六千元，与原来差额一万六千元则由雇主补足，对劳工请领给付并未影响。

如果是无一定雇主劳工，每月投保二万元，过去生育时只能领二万元，未来则可以领六万元。